新入职单位年假的计算需依据《职工带薪年休假条例》及单位规章制度，核心结论如下：

1. 年假天数计算依据
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限决定年假天数：

   • 累计工作满1年不满10年：年假5天；
     
   • 满10年不满20年：年假10天；
     
   • 满20年：年假15天。
     关键点：累计工作年限包括职工在所有用人单位的工作时间总和，需通过社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等材料证明。

2. 新入职当年年假计算规则
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，新入职职工当年年假按剩余日历天数折算：
   计算公式：
   $\( \text{当年年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应享受年假天数} \)\( **示例**：若职工累计工作满5年（应享5天年假），于2024年6月1日入职，则剩余日历天数为214天（6月1日至12月31日），当年年假为： \)\( \left( \frac{214}{365} \right) \times 5 \approx 2.93 \text{天} \rightarrow \text{取整后为2天} \)$
   注意：折算后不足1整天的部分不享受年假。

3. 单位规章制度的补充作用
   若单位规章制度对年假计算有更优规定（如不折算、按入职月份固定天数等），且不违反法律法规强制性规定，则按单位规定执行。但单位不得通过规章制度降低法定标准（如将累计工作满1年的年假从5天减至3天）。

4. 特殊情形处理

   • 试用期影响：试用期包含在劳动合同期内，职工依法享受年假，单位不得以“试用期未满”为由剥夺权利。
     
   • 跨年度安排：单位因生产需要可跨1个年度安排年假，但需征得职工书面同意。
     
   • 不享受年假情形：职工依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计一定天数（根据工作年限）等情形，不享受当年年假。

建议行动：

1. 核对个人社保缴纳记录或劳动合同，明确累计工作年限；
   
2. 查阅单位《员工手册》或劳动合同中关于年假的条款；
   
3. 若单位拒绝安排年假或未支付未休年假工资（日工资收入的300%），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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