国际节日放假期间，员工通常是有工资的，但具体是否发放及发放标准需依据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（包括国际节日如元旦、春节、国际劳动节等，若这些节日被国家列为法定节假日）享有带薪休假的权利。这意味着，在这些节日放假期间，员工应当获得与正常工作期间相同的工资报酬。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果国际节日并未被国家列为法定节假日，或者员工在节日期间需要加班，那么工资支付情况就会有所不同。对于非法定节假日的放假，如果公司有额外的休假政策或者员工与雇主之间有特别约定，员工可能仍然享有工资；但如果公司没有相关政策或约定，且员工未提供劳动，则可能不享有工资。
   • 对于加班的情况，根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日加班的，应当获得不低于工资百分之三百的工资报酬。这是对员工在特殊时期提供劳动的额外补偿。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工应当了解自己所在公司的具体休假政策和工资支付规定，以便在节日放假期间明确自己的权益。
   • 如果公司违反了相关法律法规或内部政策，未按时足额支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 举例说明：

   • 假设某员工的基本工资为每月5000元，且元旦被列为国家法定节假日。在元旦放假期间，该员工即使未提供劳动，也应当获得5000元的工资报酬（或按日计算的相应部分）。
   • 如果该员工在元旦期间被要求加班，那么除了正常工资外，他还应当获得额外的加班费，计算方式为：加班费 = 基本工资 / 21.75（月计薪天数） * 300% * 加班天数。

总结与建议：

• 员工在面对国际节日放假期间的工资问题时，应当首先了解自己所在公司的具体政策和相关法律法规。
• 如果公司未按时足额支付工资或加班费，员工应当及时与公司沟通或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。