十八十九岁的违法犯罪记录确实有可能对二十岁以后的工作产生影响，但具体影响程度需视犯罪性质、记录处理情况及工作性质等多种因素而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、犯罪性质与记录处理
犯罪性质：
- 如果十八十九岁时犯的是严重犯罪，如故意杀人、抢劫、贩毒等，这些犯罪记录将永久保留在个人档案中，对未来的工作和生活产生长期影响。
- 如果犯的是较轻的犯罪，如盗窃、诈骗等，且情节轻微，有可能在符合一定条件（如刑期执行完毕、缓刑考验期满等）后，通过申请封存犯罪记录来减轻影响。
记录处理：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。封存后，除司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询外，不得向任何单位和个人提供。
- 即使犯罪记录被封存，也不意味着完全消失。在特定情况下，如再次犯罪或涉及国家安全等重大事项时，这些记录仍可能被查阅和使用。
二、工作性质与影响
普通工作：
- 对于大多数普通工作，如销售、客服、行政等，用人单位通常不会严格审查应聘者的犯罪记录。因此，即使存在轻微的犯罪记录，也可能不会对求职造成太大影响。
- 然而，如果用人单位在招聘过程中明确要求提供无犯罪记录证明，那么存在犯罪记录的应聘者可能会因此失去机会。
特殊工作：
- 对于某些特殊工作，如公务员、律师、教师、医生等，用人单位通常会严格审查应聘者的犯罪记录。存在犯罪记录的人可能无法从事这些职业。
- 此外，一些涉及国家安全、金融安全等敏感领域的工作，也可能对犯罪记录有严格要求。
三、应对策略与建议
了解法律规定：
- 了解《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定中关于犯罪记录封存、查询和使用的条款，以便在必要时维护自己的合法权益。
积极申请封存：
- 如果符合犯罪记录封存的条件，应积极向司法机关申请封存犯罪记录，以减轻对未来工作和生活的影响。
诚实面对过去：
- 在求职过程中，如果用人单位询问犯罪记录情况，应诚实回答。隐瞒或谎报犯罪记录可能导致更严重的后果，如被解雇或承担法律责任。
提升自身能力：
- 通过不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在就业市场上的竞争力。即使存在犯罪记录，只要具备足够的能力和潜力，仍有可能获得用人单位的青睐。
总结来说，十八十九岁的违法犯罪记录对二十岁以后的工作可能产生影响，但具体影响程度需视多种因素而定。如果你面临这样的问题，建议积极了解法律规定、申请封存犯罪记录、诚实面对过去并努力提升自身能力。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。