结论：公司的法定代表人并非必须由董事长或执行经理（这里我理解为执行董事或经理，因为“执行经理”并非法律术语，通常我们说的是“经理”）担任，而是可以由董事长、执行董事或者经理中的任一人员担任，具体人选需依据公司章程的规定来确定，并依法进行登记。
详细分析：
法定代表人的选任范围：
- 根据《中华人民共和国公司法》第十三条的规定，公司法定代表人可以由董事长、执行董事或者经理担任。这一规定体现了公司治理结构的灵活性和多样性，允许公司根据自身实际情况和需求来选择最合适的法定代表人。
不同职位担任法定代表人的情况：
- 董事长：在设有董事会的公司中，董事长作为董事会的负责人，通常具有较高的管理权限和决策权，因此常被选为公司的法定代表人。这种安排有助于确保公司在对外交往和法律事务中的稳定性和权威性。
- 执行董事：对于不设董事会的公司，特别是股东人数较少或规模较小的有限责任公司，通常会设一名执行董事来履行类似董事会的职责。在这种情况下，执行董事也可以被选为法定代表人，以适应公司的实际运营需要。
- 经理：经理作为负责公司日常经营管理事务的高级管理人员，对公司运营有着深入的了解和把握。若公司章程有相应规定，经理也能够出任公司法定代表人，这有助于提升公司管理和决策的效率和灵活性。
公司章程的重要性：
- 公司在确定法定代表人时，应首先查阅并遵循自身章程的规定。公司章程是公司内部的“宪法”，对法定代表人的选择具有决定性意义。因此，公司在制定或修改章程时，应明确规定法定代表人的选任条件和程序，以确保公司的治理结构和运营活动符合法律法规的要求。
变更登记的必要性：
- 一旦公司法定代表人发生变更，无论是由董事长、执行董事还是经理接任，都必须依法办理变更登记手续。这是保障公司合法性和正常运营的重要前提，也是维护公司对外关系和法律地位的必要措施。
法律建议：
- 公司在选择法定代表人时，应充分考虑自身情况和实际需求，确保所选人员具备相应的能力和素质来承担这一重要职责。
- 同时，公司必须确保所选的法定代表人符合相关法律法规的要求，并在公司登记机关进行合法有效的登记。
- 若公司章程中未明确规定法定代表人的选任条件或程序，建议及时修改章程以明确相关规定，避免后续产生纠纷或法律风险。
可能产生的法律后果：
- 若公司未按照法律法规和公司章程的规定选任法定代表人，或未依法办理变更登记手续，可能会面临行政处罚、法律纠纷等不利后果。
- 法定代表人作为公司的法律代表，其行为将直接对公司产生法律后果。因此，公司在选任法定代表人时应谨慎选择，并确保其能够依法履行职责。
如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。