您好，关于您提出的“普通职工因公无法正常休息，所存休息在退休前应该如何处理”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要问题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，职工因公无法正常休息所累积的休息时间，通常不会直接以现金形式补偿给职工，而是会通过调休、补休或者计入加班时长等方式进行安排。不过，具体处理方式可能会因单位性质、行业特点以及地方政策的不同而有所差异。
一、调休与补休
调休：如果职工因公无法在正常工作日休息，单位通常会安排在其他时间进行调休，以确保职工能够得到充分的休息。调休的具体安排应由单位与职工协商确定，并尽量满足职工的合理需求。
补休：对于因公加班的职工，单位应按照国家规定给予补休。补休的时间应与加班时间相对应，确保职工能够得到相应的休息。
二、加班时长与加班费
加班时长记录：单位应详细记录职工的加班时长，包括因公无法正常休息的时间。这些记录将作为后续处理加班问题的依据。
加班费支付：如果单位无法安排调休或补休，或者职工选择不接受调休或补休，单位应按照国家规定支付加班费。加班费的支付标准应不低于职工正常工作时间的工资报酬。
三、退休前的处理
累积休息时间的处理：在职工退休前，单位应对其累积的因公无法正常休息的时间进行清理和结算。如果仍有未安排的调休或补休时间，单位应与职工协商确定处理方式，如安排剩余调休、支付加班费或采取其他补偿措施。
政策依据：虽然具体的退休政策可能因地区和行业而异，但一般来说，职工在退休前应享有其应得的休息权益。单位应遵守国家相关法律法规和政策，确保职工的合法权益得到保障。
四、建议与行动
与单位沟通：如果您作为职工因公无法正常休息，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和处理方式。
保留证据：为了确保自己的权益得到保障，建议您保留好与加班相关的证据，如加班记录、工作安排等。这些证据将在后续处理中起到重要作用。
咨询专业人士：如果您对单位的处理方式有疑问或不满，可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，职工因公无法正常休息所累积的休息时间应得到妥善处理。单位应遵守国家相关法律法规和政策，确保职工的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。