您好，关于您提出的“离职证明非得要吗”这个问题，我可以明确地告诉您，离职证明对于劳动者来说是非常重要的，而且在法律上也有明确的规定要求用人单位必须出具。

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的“离职证明”。这是用人单位的法定义务，必须履行。

其次，离职证明对于劳动者来说具有多重意义。一方面，它是劳动者进行失业登记的必备条件。根据《失业保险条例》的规定，没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。另一方面，离职证明也是劳动者再次求职时的重要证明文件。新用人单位在招聘时，往往会要求劳动者提供离职证明，以确认其与原用人单位的劳动关系已经终结，避免承担连带赔偿责任。如果劳动者没有离职证明，新用人单位可能会心存顾虑，影响其求职的成功率。

此外，离职证明还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等问题。因此，它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系终结的证明，也是劳动者维护自身权益的重要依据。

如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明，劳动行政部门会责令其改正；如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，以及未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失等。

综上所述，离职证明对于劳动者来说是非常重要的，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具离职证明。如果您在离职过程中遇到用人单位拒绝出具离职证明的情况，您可以依法向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。