针对您提出的“离职申请提交了公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和职场权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职申请的批准与否并非完全由公司单方面决定，而是需要遵循一定的法律程序和规定。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在提出离职时，需要按照一定的时间要求进行通知：
正式员工：如果您是正式员工，根据法律规定，您需要提前一个月以书面形式向公司提出离职申请。这是您的法定义务，也是确保公司有足够时间进行工作交接和人员调整的重要措施。
试用期员工：如果您仍处于试用期，那么您需要提前三天以书面形式向公司提出离职申请。试用期是双方相互了解、相互选择的过程，因此离职通知的时间要求相对较短。
接下来，针对您提出的“公司不批”的情况，我建议您采取以下步骤：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不批准的具体原因。有时候，公司可能因为工作交接、人员安排等实际问题而暂时无法批准您的离职申请。通过协商，您可以与公司达成共识，找到一个双方都能接受的解决方案。
确认离职申请的有效性：确保您的离职申请是以书面形式提交的，并且已经送达给了公司。如果公司以未收到离职申请为由拒绝批准，您可以提供相关证据（如邮件、短信、快递单据等）来证明您已经履行了通知义务。
了解法律权益：如果公司无正当理由拒绝批准您的离职申请，您可以了解自己的法律权益。根据《劳动合同法》的规定，员工有权在提前通知后解除劳动合同。如果公司违反法律规定，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
考虑后续行动：如果协商无果，且公司确实存在违法行为，您可以考虑采取进一步的行动。例如，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师以了解自己的法律权益和可行的维权途径。
最后，我想强调的是，离职是一个需要谨慎处理的过程。在提出离职申请前，建议您先了解公司的离职政策和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。同时，在离职过程中，保持与公司的良好沟通，有助于减少不必要的纠纷和麻烦。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。