判缓刑的公职人员，在大多数情况下会被开除公职，但也存在特殊情况需根据具体法律规定和实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般法律规定
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条明确规定：
- 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的公职人员，予以开除。
- 这意味着，只要公职人员因故意犯罪被判处了缓刑，就属于依法被判处刑罚的范畴，按照法规应当给予开除处分。
《行政机关公务员处分条例》第十七条也规定：
- 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”同样包括缓刑。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条对于事业单位工作人员也有类似规定：
- 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。由于判处缓刑属于判处有期徒刑以上刑罚的缓期执行，因此事业单位工作人员在判处缓刑后，同样会面临开除处分的风险。
二、特殊情况下的处理
尽管一般情况下公职人员被判缓刑会被开除公职，但也存在一些特殊情况需根据具体情况来判断：
犯罪行为与职务行为无关：
- 如果公职人员的犯罪行为与其职务行为完全无关，且犯罪情节相对较轻，社会影响较小，那么可能会根据其具体情况给予相应的纪律处分，而不是直接开除公职。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
特定类型的公职人员：
- 对于一些特定类型的公职人员，如法官、检察官等，其受处罚后的处理方式可能会有所不同。这类人员需要参照相关的专门法律或规定来处理，可能存在特定的处理程序和结果。但总体来说，这类人员被判缓刑后开除公职的可能性仍然很大。
过失犯罪且情节轻微：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过需要报请上一级机关批准。这意味着，在极少数情况下，如果公职人员因过失犯罪被判缓刑，且案件情况特殊，可能会保留公职，但这种情况需要严格的审批程序。
三、实际操作中的考虑因素
在处理公职人员被判缓刑是否开除公职的问题时，除了上述法律规定外，还需要考虑以下因素：
- 公职人员的犯罪性质：故意犯罪与过失犯罪在处理上可能存在差异。
- 犯罪情节及社会影响：犯罪情节的轻重和社会影响的大小会影响处理结果。
- 犯罪行为与职务行为的关联性：如果犯罪行为与职务行为密切相关，那么开除公职的可能性更大。
- 相关法律法规的具体规定及适用情况：不同地区的法律法规可能存在差异，需要具体问题具体分析。
四、建议与结论
对于公职人员而言，应当时刻牢记法律法规的底线，遵守职业道德和纪律要求，以免因违法行为而失去宝贵的公职身份。如果确实面临被判缓刑的情况，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律后果和处理方式，以便做出合理的应对。
综上所述，判缓刑的公职人员在大多数情况下会被开除公职，但也存在特殊情况需根据具体法律规定和实际情况综合判断。如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。