关于国企转正是否需要政审的问题，这主要取决于具体的国有企业以及其所在地区的招聘和管理规定。以拉萨市市属国有企业为例，根据拉萨市政府国资委印发的《拉萨市市属国有企业招聘人员管理办法》，我们可以了解到一些相关信息。

在该办法中，明确规定了市属国有企业在招聘人员时，对于拟录用人员需要进行体检、政审和考察。这一步骤是在确定拟录用人员名单后进行的，旨在确保新入职员工在政治素质、道德品质以及身体健康等方面符合企业的要求。政审的内容通常包括对党的理论和路线、方针、政策的态度，政治历史和在重大政治斗争中的表现，遵纪守法和遵守社会公德情况，以及直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况等。

然而，需要注意的是，这一政审要求主要是针对新入职员工的招聘环节。对于已经入职并在试用期的员工，转正时是否需要再次进行政审，则可能因企业而异。一些企业可能会根据自身的实际情况和管理需要，对试用期员工进行进一步的考察和评估，包括政治素质方面的考察，但这并不等同于严格的政审程序。

此外，不同地区的国有企业以及不同行业的国有企业，在招聘和管理方面可能存在差异。因此，要准确回答“国企转正是否需要政审”的问题，还需要具体了解所在企业、所在地区的招聘和管理规定。

总的来说，虽然一些国有企业在招聘新员工时会进行政审，但对于试用期员工转正时是否需要政审，则可能因企业而异。如果您对此有具体的疑问或需求，建议您直接咨询所在企业的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确和权威的信息。