您好，关于地方国企是否会裁员的问题，这并不是一个简单的“是”或“否”的答案，因为它受到多种因素的影响，包括地方政策、企业经济效益、行业状况以及企业改革等。

首先，从政策层面来看，不同地方政府可能会根据当地的就业形势和经济状况，出台相应的政策来限制或规范国企的裁员行为。例如，有地方政府曾出台措施，规定在一定时间内国企原则上不允许直接裁员，或者对裁员比例和程序有严格限制。这样的政策旨在稳定就业形势，保护员工权益。

其次，企业经济效益也是影响裁员的重要因素。如果国企面临严重的经营困难或亏损，为了降低成本、提高效益，可能会考虑裁员。然而，这通常是在经过深思熟虑和充分评估后做出的决定，并且会遵循相关的法律法规和程序。

再者，行业状况也会对国企的裁员决策产生影响。如果某个行业整体不景气，市场需求下降，那么该行业内的国企可能会面临更大的经营压力，从而更有可能考虑裁员。

最后，企业改革也是影响裁员的一个因素。随着国企改革的深入推进，一些国企可能会进行重组、合并或转型，这些过程中可能会涉及到人员调整和裁员。然而，这通常是在保障员工合法权益的前提下进行的，并且会提供相应的补偿和安置方案。

总结来说，地方国企是否会裁员并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括地方政策、企业经济效益、行业状况以及企业改革等。因此，如果您对某个具体的地方国企是否会裁员有疑问，建议您关注该企业的官方公告、新闻报道或咨询相关政府部门以获取更准确的信息。同时，无论国企是否裁员，我们都应该关注自身的职业发展和技能提升，以增强自己的就业竞争力。