核心结论：由于长期高强度工作造成猝死，在一定条件下是可以被认定为工伤的，关键在于是否符合“工作时间”“工作岗位”以及“48小时内死亡”等法定要件。

一、工伤认定的法定标准

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖了各类疾病，包括因长期高强度工作、过度劳累引发的疾病。因此，如果劳动者在正常上班过程中，由于长期过度劳累诱发身体潜在疾病发作，导致当场死亡或送医后在48小时之内经抢救无效死亡，通常会被认定为工伤。

二、具体条件分析

1. 工作时间和工作岗位的认定：

   • “工作时间”不仅指法律规定的或者用人单位依法要求的职工正常工作的时间，还包括加班时间。
   • “工作岗位”是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
   • 如果员工在正常工作时间内，或在单位要求的加班时间内，且处于其正常的工作岗位上因过度劳累而猝死，则符合“工作时间和工作岗位”的条件。

2. 突发疾病的认定：

   • “突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有直接关联。即使是由于个人身体原因或长期劳累积累导致的疾病，只要在工作时间和工作岗位上突然发作并导致死亡，也应视为工伤。

3. 48小时内经抢救无效死亡的认定：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病后，经过抢救但在48小时内死亡，也符合视同工伤的条件。不过，对于猝死的情形，由于死亡发生得非常迅速，通常不涉及48小时的抢救时间限制。

三、不符合工伤认定标准的情形

1. 非工作时间与地点：如果劳动者是在工作时间和工作岗位以外的时间和地点发病死亡，如下班后在家中因过度劳累猝死，则不符合“在工作时间和工作岗位”这一关键条件，一般不能认定为工伤。
2. 超出抢救时间界限：即使劳动者在工作时间和工作岗位上发病，但如果超出了48小时的抢救时间界限，认定工伤也存在困难。

四、特殊案例的处理与民事赔偿

在一些特殊案例中，如果能证明员工的死亡与长期过度劳累的工作存在直接因果关系，且用人单位存在明显过错（如强制员工长期加班），那么即使不符合工伤认定的法定标准，员工家属也可以通过民事诉讼等途径，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。这提供了除工伤认定外的另一种救济途径。

五、操作建议

对于劳动者及其家属而言，一旦发生因长期高强度工作造成猝死的情况，应及时采取以下措施：

1. 及时申请工伤认定：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如工作记录、医疗证明、死亡证明等。
2. 咨询专业意见：在整个过程中，建议向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助，确保权益得到充分保障。
3. 考虑民事诉讼：如果认为用人单位存在过错且与过度劳累有直接关系，也可以考虑通过民事诉讼等途径寻求赔偿。

综上所述，由于长期高强度工作造成猝死是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。符合工伤认定法定标准的可以认定为工伤；不符合的，但在特定情况下仍有可能通过其他途径获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。