离职时公司给予赔偿金，并不直接等同于可以证明是被动离职，但可以作为辅助证据之一。以下从不同角度为你详细分析：

1. 赔偿金与离职性质的关系：

   • 赔偿金性质：赔偿金通常是公司因违反劳动合同、劳动法规定或双方协议而向员工支付的经济补偿。它可能涉及多种情况，如违法解除劳动合同、未支付加班费、未缴纳社保等。
   • 离职性质：离职可以是主动离职（如员工因个人原因提出辞职）或被动离职（如公司因经营需要、员工不胜任工作等原因解除劳动合同）。赔偿金的存在并不直接决定离职的性质，但可能暗示离职过程中存在某些争议或公司的不当行为。

2. 赔偿金作为被动离职的辅助证据：

   • 证据效力：虽然赔偿金本身不直接证明离职是被动还是主动，但如果赔偿金是基于公司违法解除劳动合同或违反劳动法规定而支付的，那么这可以作为一个间接证据，表明离职可能并非员工主动提出。
   • 其他证据：为了更全面地证明离职是被动性质，员工还可以收集其他证据，如公司发出的解除劳动合同通知书、与公司的沟通记录（如邮件、短信、录音等）、同事的证言等。

3. 不同情况下的分析：

   • 公司违法解除：如果公司因违法解除劳动合同而支付赔偿金，那么离职显然是被动性质。在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 双方协商解除：如果双方协商一致解除劳动合同，并且公司支付了赔偿金，那么离职的性质可能更偏向于双方协商的结果，而不一定是完全被动或主动。在这种情况下，赔偿金的支付可能是双方对解除劳动合同的一种补偿安排。
   • 员工主动辞职但获赔偿：在某些特殊情况下，员工可能因公司存在某些不当行为（如未支付加班费、未缴纳社保等）而主动提出辞职，并要求公司支付赔偿金。虽然离职是员工主动提出的，但赔偿金的支付可能反映了公司在劳动关系中的过错。

4. 法律建议：

   • 收集证据：如果你认为自己的离职是被动性质，并且公司支付了赔偿金，建议尽可能收集相关证据，以证明离职的原因和公司的过错。
   • 咨询律师：如果你对离职性质或赔偿金的支付有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律权益和维权途径。

总结来说，离职时公司给予赔偿金并不直接证明离职是被动性质，但可以作为辅助证据之一。为了更准确地判断离职性质并维护自己的权益，建议收集相关证据并咨询专业律师。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。