劳动仲裁机构在特定情况下有权通过合法程序要求欠薪老板到场，但需明确的是，劳动仲裁本身并不直接具备“传唤”的强制力，其更多依赖于当事人的自愿配合或相关法律程序的辅助执行。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的性质与权力：

   • 劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，其裁决具有法律效力。然而，与法院不同，劳动仲裁机构并不直接拥有强制执行权，包括直接“传唤”当事人到场的权力。
   • 劳动仲裁机构主要通过调解、裁决等方式来处理劳动争议，其裁决的执行依赖于法院的强制执行程序。

2. 欠薪老板的到场要求：

   • 在劳动仲裁过程中，如果欠薪老板作为被申请人，通常会被要求到场参加仲裁庭审，以陈述意见、提供证据等。这是仲裁程序公正性和效率性的要求。
   • 如果欠薪老板无正当理由拒不到场，劳动仲裁机构可能会根据相关规定进行缺席裁决，但这并不等同于“传唤”的强制力。缺席裁决是基于已有证据和法律规定作出的，其效力不受欠薪老板是否到场的影响。

3. 法律程序的辅助执行：

   • 如果欠薪老板拒不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。在执行过程中，法院有权采取一系列强制措施，包括但不限于查封、扣押、冻结财产，以及在必要时对欠薪老板进行司法拘留等。
   • 在某些情况下，如果欠薪老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，劳动者还可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查和追究刑事责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，在劳动仲裁过程中应积极配合仲裁机构的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 如果欠薪老板拒不到场或拒不履行裁决，劳动者应及时向法院申请强制执行，并关注执行进展，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然劳动仲裁机构本身不直接拥有“传唤”欠薪老板的强制力，但通过合法程序和法律程序的辅助执行，可以确保劳动仲裁的公正性和效率性，并维护劳动者的合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。