针对您提出的“军人对象未婚先孕怎么处理”的问题，这主要涉及到两个层面：一是军人的管理规定，二是未婚先孕后相关权益的保障。以下我将从这两个方面为您详细解答。
一、军人的管理规定
对于军人而言，未婚先孕可能涉及到军队的纪律和规定。一般来说，军队对军人的婚姻和生育行为有严格的管理要求，旨在维护军队的纪律性和战斗力。如果军人未婚先孕，可能会面临一定的纪律处分，具体处分程度会根据军队的相关规定和实际情况来判定。因此，建议军人在面临此类情况时，及时向上级报告，并咨询军队相关部门或法律顾问，以了解具体的处理方式和可能面临的后果。
二、未婚先孕后相关权益的保障
产假权益：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，无论其是否已婚。因此，如果军人的对象是女性且未婚先孕，她仍然有权享受产假。
- 产假期间，女职工的工资待遇应得到保障，具体根据所在单位的规定和劳动合同来执行。
生育保险和医疗费用报销：
- 如果军人的对象参加了生育保险，那么她可以享受生育保险的相关待遇，包括生育医疗费用的报销。
- 报销流程和所需材料可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取具体信息。
其他相关权益：
- 未婚先孕并不影响孩子出生后的合法权益，如户籍登记、接受义务教育等。
- 如果军人和其对象决定结婚，那么他们可以按照正常流程办理结婚登记手续，并享受婚姻带来的相关权益。
三、建议与行动
- 及时沟通：军人应与其对象及时沟通，了解彼此的想法和意愿，共同面对和解决问题。
- 咨询专业意见：建议军人咨询军队相关部门或法律顾问，以了解具体的处理方式和可能面临的后果；同时，其对象也可以咨询当地社保部门或相关机构，以了解生育保险和医疗费用报销等具体事宜。
- 遵守规定：无论面临何种情况，军人都应严格遵守军队的纪律和规定，以维护军队的纪律性和战斗力。
综上所述，军人对象未婚先孕需要综合考虑军队的管理规定和相关权益的保障。建议军人和其对象及时沟通、咨询专业意见，并遵守相关规定，以妥善处理此类问题。