试岗三天过后，劳动者一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试岗期间，劳动者已经付出了劳动，为用人单位创造了价值，因此有权获得工资。
- 具体来说，即使劳动者在试岗期间未与用人单位签订正式的劳动合同，但只要双方形成了事实上的劳动关系，用人单位就应当按照劳动者实际提供的劳动支付工资。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会以“试岗不合格”为由拒绝支付试岗期间的工资。然而，这种做法是不合法的。除非用人单位能够证明劳动者在试岗期间存在故意或重大过失导致用人单位遭受损失，否则用人单位应当支付试岗期间的工资。
- 如果用人单位拒绝支付试岗工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
从注意事项角度：
- 劳动者在试岗前应当与用人单位明确试岗期间的工资待遇、支付方式等事项，并尽量以书面形式记录下来，以避免后续产生纠纷。
- 如果试岗期间用人单位未支付工资，劳动者应当保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动情况和用人单位的违法行为。