结论前置：原配逼小三辞职是否需要付法律责任，这主要取决于逼迫的具体方式、造成的后果以及是否侵犯了小三的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 若原配未采取违法手段逼迫：

   • 如果原配只是通过言语劝说、道德谴责等方式，试图让小三主动辞职，且未对小三造成实际伤害或侵犯其合法权益，那么原配通常不需要承担法律责任。因为这种方式并未违反法律法规，只是道德层面的行为。

2. 若原配采取违法手段逼迫：

   • 侵犯人身自由或名誉权：如果原配通过威胁、恐吓、侮辱、诽谤等手段，迫使小三辞职，且这些行为侵犯了小三的人身自由或名誉权，那么原配可能需要承担民事责任，甚至行政责任或刑事责任。
     • 民事责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，小三有权要求原配停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿精神损害抚慰金等。
     • 行政责任：如果原配的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，如公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，公安机关可以对其处以拘留或罚款等行政处罚。
     • 刑事责任：在极端情况下，如果原配的行为构成了侮辱罪或诽谤罪，且情节严重，那么原配可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或管制等。
   • 侵犯劳动权益：如果原配通过非法手段干扰小三的工作，如到小三的工作单位闹事、散布谣言等，导致小三被解雇或无法正常工作，且这些行为与小三的辞职有直接因果关系，那么原配可能还需要承担因侵犯小三劳动权益而产生的法律责任。这可能包括赔偿小三因此遭受的工资损失、福利损失等。

3. 特殊情况下的法律责任：

   • 如果原配的行为同时触犯了多项法律法规，如既侵犯了小三的名誉权，又干扰了其正常工作，那么原配可能需要同时承担民事责任、行政责任和刑事责任。

建议与指导：

• 在处理此类情感纠纷时，建议各方保持冷静和理智，避免采取过激行为。原配应通过合法途径解决问题，如与小三进行协商、寻求法律援助或调解等。
• 如果原配确实存在违法行为，将依法承担相应的法律责任。因此，建议大家在处理此类问题时，务必遵守法律法规，尊重他人的合法权益。
• 对于小三而言，如果遭遇原配的逼迫或侵犯，应及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，原配逼小三辞职是否需要付法律责任，取决于逼迫的具体方式、造成的后果以及是否侵犯了小三的合法权益。在处理此类问题时，建议各方保持冷静和理智，通过合法途径解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。