结论前置：当您持有医院开具的病假条但公司不给假时，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您提供的详细解答和建议。

一、与公司沟通协商

1. 再次说明情况：

   • 您应首先与公司的人力资源部门或直接上级进行正式沟通，详细说明您的病情、医生开具病假条的必要性，以及您希望按照病假流程请假的意愿。
   • 强调病假是您的合法权益，且您已按照公司规定提供了必要的医疗证明。

2. 了解公司顾虑：

   • 询问公司不同意请假的具体原因，是否是因为对病假条的真实性有疑问，或者是因为公司当前的工作安排紧张。
   • 尝试共同探讨解决方案，如远程工作、调整工作任务等，以减轻团队压力并争取公司的理解。

3. 保留证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好病假条、医疗证明、与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录等）等相关证据。
   • 这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。

二、查阅公司规章制度与判断合法性

1. 确认病假规定：

   • 仔细查看员工手册、公司规章制度等文件，明确病假申请的流程、所需材料及审批权限。
   • 确保您的病假申请符合公司规定，且已提供了所有必要的材料。

2. 判断公司行为：

   • 依据规章制度判断公司拒绝病假申请的行为是否合法合规。
   • 如果公司违反了自身规定或相关法律法规，其行为即不合理，您有权进一步维权。

三、申请调解

1. 寻求工会或调解组织帮助：

   • 如果单位有工会组织，您可以向其反映情况，请求介入调解。
   • 您也可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等申请调解，这些组织将依据法律法规进行公正调解。

2. 调解过程：

   • 在调解过程中，您需要提供充分的证据证明您的病假申请是合理的。
   • 调解组织将协助您与公司进行沟通，促使双方达成一致意见。

四、向劳动监察部门投诉

1. 投诉准备：

   • 如果调解未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉前需收集好相关证据，包括病假条、病历、诊断证明、与公司沟通的记录等。

2. 投诉过程：

   • 劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查处理。
   • 如果发现公司存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正，并可能给予相应的处罚。

五、申请劳动仲裁

1. 仲裁准备：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁前需准备好仲裁申请书及所有相关证据。

2. 仲裁过程：

   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，公司需按裁决执行。

六、提起诉讼

1. 诉讼准备：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

2. 诉讼过程：

   • 法院将根据事实和法律规定作出判决。
   • 判决具有最终的法律效力，必须履行。

七、了解相关法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，单位应批准员工因病需要的休息。
• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，单位不得解除劳动合同，医疗期最长可达24个月。
• 在休病假期间，单位应按照相关规定支付病假工资，不得降低待遇或解除劳动合同。

八、注意事项

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括但不限于病假条、医疗证明、协商记录、仲裁裁决书、法院判决书等。
• 这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用，确保您的合法权益得到有效维护。

最后建议：面对公司拒绝病假申请的情况，您应依法行事，通过沟通协商、申请调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，了解并遵守相关法律法规，保留好相关证据，是确保维权成功的关键。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。