结论前置：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，必须订立二年以上的固定期限劳动合同，这是法律对劳动者权益的基本保障。
详细分析如下：
合同期限的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定旨在保护被派遣劳动者的职业稳定性和相关权益，防止劳务派遣单位通过频繁更换短期合同来规避责任。
合同期限的协商与灵活性：
- 虽然法律设定了二年以上的固定期限作为劳动合同的最低要求，但具体合同期限并非不可调整。在双方协商一致的基础上，可以确定更长的合同期限，并将这一约定明确记载在劳动合同中。这体现了法律的灵活性，也尊重了双方的意愿和选择权。
长期合同与无固定期限合同的签订条件：
- 在劳务派遣关系中，并没有像普通劳动合同那样在满足一定条件下就必须签订“长期合同”（即无固定期限劳动合同）的明确规定。然而，如果劳务派遣单位连续用工满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是对劳动者长期贡献的一种法律保障。
合同续签与经济补偿：
- 当劳动合同期满时，若双方协商一致，可以继续续签劳动合同。若劳务派遣单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签的，需依法向劳动者支付经济补偿金。这一规定确保了劳动者在合同续签过程中的权益得到妥善保护。
法律建议：
- 明确合同期限：在签订劳务派遣合同时，双方应明确合同期限，并确保合同期限符合法律规定的最低要求。
- 协商确定具体条款：除了合同期限外，双方还应就工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款进行协商，并明确记载在劳动合同中。
- 关注合同续签与经济补偿：在合同期满前，双方应就合同续签进行协商。若劳务派遣单位不续签或降低劳动合同约定条件，应依法向劳动者支付经济补偿金。
可能的法律后果：
- 若违反法律规定签订短期合同：劳务派遣单位可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者的权益也可能受到损害，如工作稳定性降低、经济补偿减少等。
- 若未依法支付经济补偿：劳务派遣单位可能面临劳动争议仲裁或诉讼，需承担相应的法律责任和经济赔偿。
总结：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的劳动合同，必须遵守法律规定的二年以上的固定期限要求。双方可以在协商一致的基础上确定更长的合同期限，并明确记载在劳动合同中。在合同续签过程中，双方应关注经济补偿等关键条款，确保劳动者的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。