病休六年是否算工龄，需根据具体情况来判断，一般来说，在符合规定的医疗期内且履行了相关手续的病休，是计算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

符合规定的医疗期内病休

1. 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位工作年限的不同，从六个月到二十四个月不等。

2. 工龄计算：在规定的医疗期内，职工因病休假，其工龄是连续计算的。这是因为医疗期是职工因患病或非因工负伤而享受的法定休假期间，期间职工与用人单位的劳动关系仍然存在，且职工并非因个人原因主动离职或旷工，因此工龄应当连续计算。

超出医疗期或未履行相关手续的病休

1. 超出医疗期：如果职工的病休时间超出了规定的医疗期，且用人单位未与职工续签劳动合同或未安排其他工作，那么超出医疗期的部分可能不再计算工龄。这是因为超出医疗期后，职工与用人单位的劳动关系可能面临解除或变更，工龄的计算也会相应受到影响。

2. 未履行相关手续：如果职工在病休期间未按照用人单位的规定履行请假手续，或者未经用人单位批准擅自离岗，那么这部分病休时间可能不被认定为工龄。这是因为工龄的计算需要基于职工与用人单位之间合法的劳动关系和有效的考勤记录。

特殊情况下的工龄计算

对于某些特殊疾病或情况，如癌症、精神病、瘫痪等，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。在延长医疗期内，职工的工龄也是连续计算的。此外，如果职工在病休期间参加了社会保险并缴纳了社会保险费，那么这部分时间也可以作为计算社会保险缴费年限的依据，进而影响工龄的计算和退休待遇的享受。

建议：

• 如果你正处于病休期间，建议及时了解并遵守用人单位的规章制度，履行请假手续，确保病休期间的合法性和有效性。
• 如果你对工龄的计算有疑问或争议，可以向用人单位的人力资源部门或劳动保障部门咨询，了解具体的计算方法和规定。
• 如果因病休导致工龄计算出现问题，影响了你的合法权益，如退休待遇等，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。