关于您提出的“年终奖发前15天提离职是否有年终奖”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合您的具体情况、离职原因、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定的一项福利。因此，不同公司的年终奖发放政策可能会有所不同。

接下来，我们分析几个关键因素：

1. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了“年终奖发放前离职的员工不享受年终奖”，那么这一规定在法律上是有一定效力的。但需要注意的是，这一规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公平合理原则。
   • 如果公司规章制度中并未明确提及离职员工是否享受年终奖，或者规定不够明确，那么就需要结合其他因素来综合判断。

2. 离职原因：

   • 如果您的离职是由于个人原因主动提出的，且公司规章制度中有相关规定，那么您可能无法享受年终奖。
   • 如果您的离职是由于公司原因（如公司裁员、组织架构调整等）导致的，且您已经完成了年度工作任务，公司不能证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您主张年终奖的诉求可能会得到法院的支持。

3. 工作表现和对单位的贡献程度：

   • 即使您在年终奖发放前离职，但如果您在公司工作期间表现优秀，为公司做出了显著贡献，且公司无法证明您不符合年终奖发放标准，那么您主张年终奖的诉求也可能会得到法院的支持。

4. 实际工作时间：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确了年终奖的数额，且您已经付出了相应的劳动，那么即使您在年终奖发放前离职，也应按照您本年度实际工作时间的比例来发放年终奖。

具体建议：

• 查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的规章制度，特别是关于年终奖发放的部分，了解公司对于离职员工是否享受年终奖的具体规定。
• 与公司沟通：如果您对公司的规章制度有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程。
• 咨询法律专业人士：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以咨询法律专业人士，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

案例参考：

• 在最高法发布的指导案例中，房女士因公司组织架构调整导致岗位被取消，双方未能就劳动合同变更达成一致而离职。尽管公司规章制度规定“年终奖发放前离职的员工不享受年终奖”，但法院最终判决公司应支付房女士年终奖，因为房女士已经完成了年度工作任务，且公司无法证明其工作业绩及表现不符合年终奖发放标准。

综上所述，年终奖发前15天提离职是否有年终奖，需要结合您的具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果您对此有疑问或不满，建议与公司沟通或咨询法律专业人士。