结论前置：即使没有签订劳动合同，只要你在公司实际提供了劳动，公司就必须支付你相应的工资。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付形式和支付时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条及第八十二条：
- 第七条指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，双方就建立了劳动关系。
- 第八十二条规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款进一步强化了用人单位在未签订劳动合同时的法律责任。
维权方式与步骤
如果你在公司上班但没有签订劳动合同，且公司未支付你工资，你可以采取以下维权方式：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确你的工作情况和应得工资，要求公司支付。这是最为直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，你需要提供能证明你与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、同事证言等。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求公司支付工资，并可能根据情况裁定公司支付未签订劳动合同的双倍工资等赔偿。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
注意事项
- 证据收集：在维权过程中，你务必注意收集并保存所有能证明你与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的证据。这些证据将是你维权的关键。
- 法律意识：了解并熟悉相关的劳动法律法规，有助于你更好地维护自己的权益。同时，你也可以在遇到问题时及时咨询我，我会为你提供专业的法律建议。
可能的法律后果
如果公司未按照法律规定支付你工资，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临以下法律后果：
- 支付双倍工资：如前所述，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，需向你每月支付二倍的工资。
- 行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款等。
- 信用受损：公司的违法行为可能影响其信用记录，进而影响其未来的经营和发展。
综上所述，即使没有签订劳动合同，你也有权要求公司支付你应得的工资。在维权过程中，请保持冷静、理性，依法行事。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。