针对您提出的“满一年未签劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、双倍工资赔偿
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿期限与计算： 若您在用人单位已工作满一年但未签订劳动合同，那么从入职的第二个月起至满一年前的一个月，这共计11个月的时间里，用人单位需向您支付双倍工资。这里的“双倍工资”并非指在原有工资基础上再额外支付两倍，而是指用人单位应按照您原本应得的月工资数额的两倍来支付，实际上您在这11个月里将获得相当于三倍工资的总额（其中一倍是原本应得的工资，另外一倍作为未签合同的赔偿，但表述上我们常说“双倍工资差额”，即额外支付的一倍）。例如，若您每月工资为5000元，则这11个月每月您将额外获得5000元作为赔偿，总计55000元。
仲裁时效： 需要注意的是，主张双倍工资赔偿受仲裁时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。具体起算点可能因地区而异，有的从每月工资支付日起算，有的从满一年当日起算。因此，建议您及时咨询当地劳动仲裁机构或律师以确定具体的起算时间。
二、视为已订立无固定期限劳动合同
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律后果： 从满一年的当日开始，您与用人单位之间即视为已订立了无固定期限劳动合同。这意味着，除非出现法定解除或终止劳动合同的情形，否则用人单位不得随意解除与您的劳动关系。
违法解除的赔偿责任： 若用人单位违反规定解除或终止视为无固定期限的劳动合同，且您要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、维权途径
面对此类情况，我建议您首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决争议。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，以寻求行政干预。必要时，您还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
在处理此类问题时，您还需考虑具体情况和细节，如您是否存在过错、用人单位是否有合理解释等。同时，由于法律程序和规定可能因地区而异，我建议您在实际操作中咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，对于满一年未签劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付双倍工资赔偿，并视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，您还有权要求支付赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。