工地发生工伤骨折，赔偿主要依据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目和标准需结合伤情、工资、地区等因素综合确定。具体赔偿流程和项目如下：

一、赔偿前提：确认劳动关系与工伤认定

1. 劳动关系确认
   需证明劳动者与用人单位存在劳动关系（如劳动合同、工资记录、工友证言等）。若未签合同，可通过劳动仲裁确认劳动关系。
2. 工伤认定申请
   用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其家属可在1年内自行申请。认定需提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

二、赔偿项目与标准（以骨折为例）

1. 医疗费用
   包括治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位全额支付（未参保则由单位承担）。
2. 停工留薪期工资
   按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（一般骨折为3-6个月，严重情况可能延长）。
3. 护理费
   住院期间需护理的，由单位负责；若单位未安排，可由家属护理（按当地护工标准支付费用）。
4. 一次性伤残补助金
   根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资×月数（如10级伤残为7个月，9级为9个月，以此类推）。
5. 一次性工伤医疗补助金
   解除劳动关系时，由工伤保险基金支付（标准因地而异，如某地10级伤残为4个月社平工资）。
6. 一次性伤残就业补助金
   解除劳动关系时，由用人单位支付（标准因地而异，如某地10级伤残为8个月社平工资）。
7. 辅助器具费
   若需配置假肢、轮椅等，由工伤保险基金支付（需经劳动能力鉴定委员会确认）。
8. 伤残津贴（1-4级伤残）
   保留劳动关系且退出岗位的，按月支付津贴（标准为本人工资的75%-90%）。

三、特殊情况处理

1. 未参保的赔偿
   若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担（包括工伤保险基金应支付的部分）。
2. 第三方责任
   若骨折由第三方（如设备故障、他人侵权）导致，可同时主张工伤赔偿和民事侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
3. 争议解决
   若对工伤认定、赔偿金额有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼；若与单位协商不成，可申请劳动仲裁。

四、操作建议

1. 及时取证
   保留事故现场照片、医疗记录、工资条等证据。
2. 主动申请
   若单位拖延，劳动者可自行申请工伤认定和劳动能力鉴定。
3. 协商与诉讼结合
   优先与单位协商赔偿；若协商无果，尽快通过法律途径解决。

提示：具体赔偿金额需结合当地社平工资、伤残等级、工资水平等计算，建议提供详细信息后进一步核算。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。