摄影师签订的竞业协议是否有效，需根据具体情况判断，但一般来说，只要符合法律规定的生效要件，竞业协议就是有效的。以下从多个角度为你详细分析：

一、竞业协议生效的法定要件

根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议生效需满足以下条件：

1. 主体适格：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于摄影师而言，如果其掌握公司的核心拍摄技术、客户信息等商业秘密，或者担任公司的重要管理职务，那么其就属于竞业限制的适格主体。

2. 内容合法：竞业限制协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害社会公共利益。例如，竞业限制的范围、地域、期限等应当合理，且不得超过法定限制（如竞业限制期限不得超过二年）。

3. 双方自愿：竞业限制协议应当是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。摄影师在签订竞业限制协议时，应当充分了解协议的内容，并自愿接受协议的约束。

二、摄影师签订竞业协议的特殊情况

1. 非全职摄影师：如果摄影师并非公司的全职员工，而是以兼职、合作等形式为公司提供服务，那么其是否适用竞业限制协议可能存在争议。在这种情况下，需要具体分析摄影师与公司之间的关系、摄影师是否掌握公司的商业秘密等因素。

2. 竞业限制的经济补偿：根据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议。因此，对于摄影师而言，如果其签订了竞业限制协议，但用人单位未支付经济补偿，那么其可能无需履行竞业限制义务。

三、竞业协议无效的情形

1. 主体不适格：如果摄影师不属于竞业限制的适格主体，如普通员工且不掌握公司商业秘密，那么其签订的竞业限制协议可能无效。

2. 内容违法：如果竞业限制协议的内容违反法律、行政法规的强制性规定，如竞业限制期限超过二年、限制摄影师从事与本公司无竞争关系的行业等，那么该协议可能无效。

3. 存在欺诈、胁迫等情形：如果摄影师在签订竞业限制协议时受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，导致其违背真实意愿签订协议，那么该协议可能无效。

四、法律建议

1. 签订前审慎考虑：摄影师在签订竞业限制协议前，应当充分了解协议的内容、自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。如有疑问，可以向专业律师咨询。

2. 保留相关证据：如果摄影师认为竞业限制协议存在无效情形，或者用人单位未支付经济补偿等，应当保留相关证据，如协议文本、沟通记录、支付凭证等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

3. 及时寻求法律帮助：如果摄影师因竞业限制协议与用人单位发生争议，应当及时寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。

总之，摄影师签订的竞业协议是否有效需根据具体情况判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。