结论前置：不给工资报警后能否拿回，需分情况讨论，但总体来说，报警并非解决欠薪问题的最佳直接途径，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律手段更有效。以下是具体分析：

1. 若属于劳动关系且欠薪事实明确：

   • 报警效果有限：公安机关主要处理治安案件和刑事犯罪，欠薪属于劳动争议范畴，一般不直接介入处理。但若用人单位存在恶意欠薪且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪（需满足“有能力支付而不支付+经政府有关部门责令支付仍不支付”的条件），此时报警可启动刑事程序，通过司法机关追缴欠薪。不过，这一路径门槛较高，实践中适用较少。
   • 更优路径：向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理）或申请劳动仲裁（需提交劳动合同、工资条等证据，仲裁裁决具有强制执行力）。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。这些方式直接针对欠薪问题，效率更高。

2. 若属于劳务关系（如临时工、退休返聘等）：

   • 报警不适用：劳务关系不受《劳动法》保护，欠薪纠纷属于民事合同纠纷，公安机关不会处理。
   • 解决方式：直接向法院起诉，需准备劳务合同、工作记录、欠薪凭证等证据，法院判决后若对方仍不支付，可申请强制执行。

行动建议：

• 第一步：明确与用人单位的关系（劳动关系需签劳动合同，劳务关系多为口头协议或简单合同）。
• 第二步：收集证据（如工资条、考勤记录、聊天记录、同事证言等），证明欠薪事实和金额。
• 第三步：根据关系类型选择途径：劳动关系优先劳动监察/仲裁；劳务关系直接起诉。
• 第四步：若用人单位存在转移财产、逃匿等行为，可同步向法院申请财产保全，防止欠薪无法追回。

提醒：欠薪问题涉及法律程序和证据规则，建议优先通过劳动部门或司法途径解决。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。