公司拖延不发工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，了解拖延发工资的具体原因，并要求公司明确给出支付工资的具体时间。
- 在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖延发工资的情况。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对公司进行相应的处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
- 如果公司不履行裁决结果，你还可以向法院申请强制执行。
考虑法律诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁的结果仍然不能令你满意，或者你认为公司的行为已经构成了犯罪（如恶意拖欠工资等），你可以考虑向法院提起法律诉讼。
- 法律诉讼是一个相对复杂且耗时的过程，需要你准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师来代表你进行诉讼。
- 但如果你能够成功证明公司的违法行为，法院将会作出公正的判决，并要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
在处理公司拖延不发工资的问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁或法律诉讼，都需要你提供充分的证据来证明公司的违法行为。因此，一定要保留好与工资支付相关的所有证据材料。
- 了解相关法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这可以帮助你更好地理解自己的权益和公司的义务，并在处理过程中做到有理有据。
- 及时行动：一旦发现公司存在拖延发工资的情况，应该及时采取行动来维护自己的合法权益。拖延时间过长可能会导致证据丢失或法律时效过期等问题。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的工资报酬。如果公司拖延不发工资，你完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。