转业人员辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因及用人单位是否存在法定过错。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般主动辞职，无经济补偿

在大多数情况下，如果转业人员因个人原因（如职业发展规划调整、家庭原因等）主动提出辞职，并且用人单位没有违反法律法规或劳动合同约定（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么辞职时，用人单位无需支付经济补偿。这一规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。

举例：张先生是一名转业人员，在某企业工作两年后，因个人职业发展规划调整，决定辞职并提前三十日向企业提交了书面辞职申请。在此情况下，张先生辞职时，企业无需支付经济补偿。

二、特殊情况下主动辞职，有经济补偿

然而，在某些特定情况下，即使转业人员主动辞职，用人单位也需支付经济补偿。这些特殊情况包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工厂未按约定安装通风防尘设备，转业人员多次反映无果后辞职，工厂应支付经济补偿。
2. 未及时足额支付劳动报酬：如公司拖延工资发放时间，转业人员以此为由辞职，公司需支付经济补偿。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按规定比例和基数为转业人员缴纳社保，转业人员辞职后，公司应支付经济补偿。
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如公司规定超长工作时间且无合理加班补偿或调休，转业人员据此辞职，公司需支付经济补偿。
5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：如公司在招聘时承诺良好条件但未兑现，且通过欺骗手段让转业人员签订不合理协议，转业人员了解真相后辞职，公司应支付经济补偿。
6. 其他法律规定的情形：如法律、行政法规另有规定，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

举例：李先生是一名转业人员，在某企业工作期间，企业未依法为其缴纳社会保险费。李先生多次与企业沟通无果后，决定辞职并依据相关法律法规要求企业支付经济补偿。在此情况下，企业应支付经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
• 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（且支付年限最高不超过十二年）

四、劳动者造成经济损失的赔偿

值得注意的是，如果转业人员因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

综上所述，转业人员辞职是否有补偿金需根据实际情况判断，关键在于辞职的原因及用人单位是否存在法定过错。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。