关于公益性岗位满6年后是否还可以继续签的问题，这主要取决于您的具体情况以及当地的政策规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公益性岗位的设立主要是为了帮扶就业困难群体，提供就业援助。根据一般的政策规定，距法定退休年龄不足5年的公益性岗位从业人员，其工作期限可以延长至退休。这意味着，如果您距离法定退休年龄已经不足5年，那么在公益性岗位上工作满6年后，您仍然有可能继续签订劳动合同，直至退休。

然而，对于其他公益性岗位从业人员，一般的工作期限是不超过3年，这个期限是以初次进入岗位的年龄来核计的。在这3年期间，劳动合同是一年一签的，如果年度考核合格，可以在规定期限内续签劳动合同。但如果年度考核不合格，用人单位则会终止劳动合同。

另外，还需要注意的是，就业困难人员和建档立卡贫困户劳动力在公益性岗位3年工作期满后，要终止劳动合同，并且一般不再安排其在公益性岗位就业。这是针对特定群体的特殊规定。

综合以上信息，如果您不属于距法定退休年龄不足5年的公益性岗位从业人员，且也不是就业困难人员或建档立卡贫困户劳动力，那么在公益性岗位上工作满6年后，按照一般政策规定，您可能无法继续签订劳动合同。但如果您符合延长工作期限的条件，或者当地有特殊的政策规定允许继续签订，那么您仍然有可能继续留在公益性岗位上工作。

因此，我建议您先了解清楚自己所在地区的具体政策规定，以及您个人的具体情况，然后再向相关部门或单位进行咨询和确认。这样，您就能得到最准确、最权威的答复了。