核心结论：几年前在工地受伤，现在仍然有可能申请伤残鉴定，但能否成功申请及获得相应赔偿，需结合具体情况判断。以下从不同角度展开说明：

1. 申请伤残鉴定的时效性
   根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定申请的时效为1年（自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起计算）。但需注意：

   • 若用人单位未在30日内提出工伤认定申请，受伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请；
     
   • 若超过1年时效，仍可尝试申请，但需证明存在不可抗力等合理事由（如用人单位故意隐瞒、劳动者不知情等），否则社保部门可能不予受理。
     
   • 伤残鉴定本身无严格时效限制，但需以工伤认定为前提。若工伤认定已过期，可能需通过民事诉讼途径主张人身损害赔偿（此时适用3年诉讼时效，自知道或应当知道权利受损之日起计算）。

2. 关键证据的保留
   申请伤残鉴定需提供证明劳动关系、受伤事实及因果关系的证据，例如：

   • 劳动合同、工资流水、工友证言等证明劳动关系；
     
   • 医院病历、诊断证明、医疗费票据等证明受伤情况；
     
   • 事故现场照片、安监部门报告等证明受伤原因。
     若证据缺失，可能影响工伤认定及伤残鉴定结果，需尽快补充收集或通过其他方式固定证据（如申请法院调取）。

3. 申请流程与主体

   • 工伤认定阶段：向用人单位所在地社保部门提交申请，需填写《工伤认定申请表》并附相关证据；
     
   • 劳动能力鉴定阶段：工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，需提供医疗资料及工伤认定决定书；
     
   • 若未认定工伤：可直接向法院起诉用人单位或侵权方，申请司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，依据《民法典》主张赔偿。

4. 可能面临的挑战

   • 时效问题：若工伤认定已过期且无合理事由，可能无法通过工伤保险途径获赔；
     
   • 因果关系争议：用人单位可能主张受伤与工作无关，需通过证据证明因果关系；
     
   • 赔偿标准差异：工伤赔偿与人身损害赔偿的项目和标准不同，需根据具体情形选择最优路径。

建议行动：

1. 尽快整理现有证据（如病历、劳动合同等），评估工伤认定可能性；
   
2. 若时效未过期，立即向社保部门申请工伤认定及劳动能力鉴定；
   
3. 若时效已过期，咨询律师分析是否可通过民事诉讼主张权利，并申请司法鉴定；
   
4. 无论选择哪种途径，均需注意保留与用人单位沟通的记录（如微信、邮件等），以备后续维权使用。
   

如有进一步疑问或需协助梳理证据，可直接向我咨询。