私企纪委并没有权力直接带走员工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 私企纪委的权力范围：

   • 私企，即私营企业，并非国家机关或公共组织，因此其内部设立的“纪委”并不具备国家公权力机关的执法权。
   • 私企纪委的主要职责通常是监督企业内部员工的纪律行为，确保员工遵守企业规章制度，但其权力仅限于企业内部管理范畴，并不包括对员工进行强制措施或带走调查的权力。

2. 带走员工的法律程序：

   • 在我国法律体系中，只有国家公权力机关（如公安机关、检察机关等）在依法履行职责时，才有权对涉嫌违法犯罪的人员进行强制措施，如拘留、逮捕等，并带走调查。
   • 私企若认为员工存在违法或违规行为，应通过合法途径解决，如向公安机关报案，由公安机关依法处理，而非私企纪委自行带走员工。

3. 私企纪委带走员工的法律后果：

   • 如果私企纪委未经合法程序擅自带走员工，可能构成非法拘禁等违法行为，侵犯员工的人身自由权。
   • 员工有权向公安机关报案，要求保护其合法权益，并追究私企纪委相关人员的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 对于私企而言，应建立健全内部管理制度，明确纪委的职责和权力范围，避免超越权限行事。
   • 若发现员工存在违法或违规行为，应及时向公安机关报案，并配合公安机关依法处理。
   • 对于员工而言，应了解自己的合法权益，如遭遇非法拘禁等违法行为，应及时向公安机关报案并寻求法律援助。

总结来说，私企纪委并没有权力直接带走员工。若私企认为员工存在违法或违规行为，应通过合法途径解决，并尊重员工的人身自由权。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。