子公司法人通常有权招聘工人进入公司，但具体权限需依据公司章程、内部管理制度及实际授权情况确定。以下从不同角度详细分析：

一、法人代表的法定职权

根据《公司法》第十三条，公司法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，其职权包括代表公司签署文件、参与诉讼等。招聘员工属于公司日常经营管理范畴，通常属于法定代表人职权范围内。但需注意：

1. 权限边界：若公司章程或股东会决议对法定代表人职权作出限制（如规定招聘需董事会批准），则需遵守内部规定。
2. 实际授权：即使法定代表人有法定职权，若公司通过内部制度（如《人力资源管理制度》）将招聘权授予特定部门或人员（如人力资源部经理），则法定代表人需遵循授权范围。

二、子公司与母公司的关系影响

子公司是独立法人，其人事权通常自主行使，但需考虑母公司管控：

1. 全资子公司：母公司可能通过章程或股东会决议对子公司招聘进行管控（如要求母公司批准高管招聘），但普通员工招聘一般由子公司自主决定。
2. 非全资子公司：若母公司仅是股东之一，则无权直接干预子公司招聘，除非通过股东会或董事会行使表决权。

三、实务中的常见情形

1. 法定代表人直接招聘：若子公司规模较小、制度不完善，法定代表人可能直接招聘员工并签署劳动合同，此时需确保符合《劳动合同法》要求（如签订书面合同、缴纳社保等）。
2. 授权他人招聘：若子公司有完善的人力资源部门，法定代表人可能将招聘权授予HR负责人，此时HR负责人以公司名义招聘，法定代表人仅需在最终录用环节签字确认。
3. 违规招聘风险：若法定代表人超越权限招聘（如未经批准招聘高管），可能面临股东会或董事会追责；若招聘程序违法（如歧视性招聘），公司可能承担行政处罚或民事赔偿。

四、建议

1. 查阅公司章程：确认法定代表人职权范围及招聘决策流程。
2. 完善内部制度：明确招聘权限划分（如普通员工由HR决定，高管需董事会批准），避免权责不清。
3. 保留授权文件：若法定代表人授权他人招聘，需签订书面授权书并明确权限期限。

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