结论：交通事故工伤中，单位发放工资并不影响你向肇事方主张工资损失赔偿，二者并不冲突。

详细解释与分析：

1. 工伤赔偿与交通事故赔偿的独立性：

   • 工伤赔偿是基于你与单位之间的劳动关系，因工作原因受到事故伤害而获得的赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 交通事故赔偿则是基于你与肇事方之间的侵权关系，因肇事方的过错导致你受到人身伤害而获得的赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费等。

2. 单位发放工资的性质：

   • 单位在你工伤期间发放工资，是履行其作为用人单位的法定义务，即支付停工留薪期工资。这是工伤赔偿的一部分，旨在保障你在治疗期间的基本生活。

3. 向肇事方主张工资损失赔偿的依据：

   • 在交通事故中，如果你因受伤而无法工作，导致工资损失，这部分损失属于交通事故造成的直接经济损失。
   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，肇事方应当对其过错行为造成的损失承担赔偿责任，包括你的工资损失。

4. 单位发放工资与向肇事方主张赔偿的关系：

   • 单位发放工资并不意味着你放弃了向肇事方主张工资损失赔偿的权利。二者是独立的法律关系，互不影响。
   • 你可以同时享受工伤赔偿和交通事故赔偿，包括向肇事方主张工资损失赔偿。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 在主张工资损失赔偿时，你需要提供相关证据，如工资单、银行流水、误工证明等，以证明你的工资损失情况。
   • 如果单位已经为你支付了停工留薪期工资，你在向肇事方主张赔偿时，可以扣除这部分已经获得的工资，以避免重复赔偿。

建议：

• 在处理此类案件时，建议你及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果你对具体的赔偿项目和标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。