当公司存在拖欠工资的情况时，你完全有权利提出辞职，并且可以依法追讨欠薪。以下是一份既体现专业性又保持礼貌的辞职报告撰写指南，以及一些相关的法律建议，希望能帮助你妥善处理此事。
辞职报告撰写指南
标题：关于因工资拖欠提出的辞职申请
开头： 尊敬的[上级或人力资源经理的姓名]：
您好！
我是[你的姓名]，在[公司名称]担任[你的职位]。首先，我想对公司在我任职期间给予的机会和培养表示衷心的感谢。然而，由于近期公司未能按时支付我的工资，经过慎重考虑，我不得不向您提出辞职申请。
正文：
明确辞职原因： 截至[具体日期]，公司已累计拖欠我[X]个月的工资，总计金额达[X]元。尽管我多次与财务部门及相关负责人沟通，但问题至今仍未得到解决。工资的按时发放是员工与公司之间最基本的契约关系，也是维持我个人生活和工作积极性的重要基础。因此，长期的工资拖欠已对我的生活造成了严重影响，迫使我做出辞职的决定。
表达感谢与理解： 我理解公司在运营过程中可能会遇到各种挑战和困难，但工资的拖欠问题关乎员工的切身利益，希望公司能够重视并尽快解决。同时，我也感谢公司在我任职期间给予的支持和机会，这段经历对我来说非常宝贵。
工作交接承诺： 在离职前，我将尽我所能完成手头的工作，并与接手的同事进行详细的沟通和指导，确保工作的顺利过渡。我会整理好相关文件资料，以便公司能够快速接手我的工作。
期望解决工资问题： 我希望公司能够尽快处理我的工资拖欠问题，并在离职前与我结清所有应付款项。如果公司需要我提供任何协助或信息以加快处理进程，我将随时配合。
结尾：
再次感谢[公司名称]给予的一切。虽然离职是出于无奈，但我仍对这段经历怀有感激之情。我希望未来我们仍能保持良好的关系，并祝愿[公司名称]在未来的发展中取得更加辉煌的成就。
此致 敬礼！
[你的签名] [你的姓名] [日期]
法律建议
保留证据： 在提交辞职报告之前，请确保你保留了所有与公司拖欠工资相关的证据，如工资单、银行流水、沟通记录等。这些证据在后续可能进行的劳动仲裁或法律诉讼中将起到关键作用。
选择合适的送达方式： 辞职报告应通过正式且可追溯的方式送达公司，如电子邮件（要求回执）、挂号信或亲自递交并要求签收。保留一份辞职报告的副本以备不时之需。
了解劳动法规： 熟悉《劳动法》和《劳动合同法》中关于辞职、工资支付和离职补偿的相关规定。根据法律规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，你有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及可能的离职补偿。
考虑劳动仲裁或法律诉讼： 如果公司拒绝支付拖欠的工资或离职补偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者在必要时向法院提起诉讼。在此过程中，咨询专业律师的意见将是非常有帮助的，他们可以为你提供具体的法律指导和支持。
保持冷静和专业： 尽管情况可能令人沮丧，但在整个过程中保持冷静和专业至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响你的法律地位和声誉。
希望以上指南和建议能够帮助你妥善处理辞职和追讨欠薪的问题。祝你未来一切顺利！