劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三个主要主体：劳务派遣单位、劳动者和用工单位。下面我将从这三个方面为您详细解释劳务派遣的构成和运作方式。

首先，劳务派遣单位是依法设立的，具备经营劳务派遣业务的资质。这要求劳务派遣单位注册资本不得少于人民币二百万元，并取得行政许可。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，并承担用人单位的法定义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。对于劳动合同，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。若劳动者被用工单位退回，在无工作期间，劳务派遣单位还需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

其次，劳动者是劳务派遣中的核心要素。他们与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际在用工单位工作。劳动者在用工单位接受指挥、管理和监督，并享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，以及职业培训、工会权利等。

最后，用工单位是实际使用劳动者的单位。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，这些岗位通常被称为“三性”岗位。临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位则是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的期间，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，适用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。同时，用工单位还需执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，并对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

在劳务派遣的运作过程中，劳务派遣单位与用工单位会签订《劳务派遣合同》或派遣协议，明确双方的权利和义务。而劳务派遣单位与劳动者则签订《劳动合同》，确立劳动关系。实际用人单位与劳务人员之间，虽然不直接签订劳动合同，但可以签订《上岗协议》，以明确劳动者在用工单位的具体工作职责和要求。

劳务派遣作为一种市场化的用工方式，具有促进劳动力灵活流动、满足多元化用工需求等优点。但同时，也存在法律适用复杂性、“同工同酬”难以完全落实等问题。因此，无论是劳务派遣单位、用工单位还是劳动者，都应清晰地理解其法律边界、权利和义务，严格遵守相关法律法规的要求，以实现用工模式下的合规与共赢。