结论：在婚姻关系存续期间，老公的工资通常属于夫妻共同财产，但这一原则可能受到夫妻双方特殊约定的影响。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。这意味着，在没有特别约定的情况下，老公在婚姻期间所获得的工资应归夫妻双方共同所有，双方对这部分财产享有平等的处理权。
特殊情况：
- 书面约定：如果夫妻双方有书面的财产约定，并且这份约定是双方真实意思表示、内容合法且不违反公序良俗，那么就需要按照这份约定来确定工资的归属。例如，如果约定中明确规定了工资的归属方式，如各自所有或部分各自所有、部分共同所有，那么就应当遵循这一约定。
- 婚前财产混同：虽然婚前各自获得的工资在一般情况下不会视为共同财产，但如果这些工资在婚后被混同在一起使用或投资，那么在离婚时可能会引发争议。因此，建议夫妻双方在婚前或婚后对财产的归属和管理进行明确的沟通和约定。
实际操作建议：
- 明确约定：为了避免未来的财产纠纷，夫妻双方可以在婚前或婚后通过书面形式明确约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的归属。这样的约定可以更加灵活地满足双方的需求，并减少因财产问题而产生的矛盾。
- 保留证据：在日常生活中，夫妻双方应保留好与工资收入相关的证据，如工资条、银行流水等。这些证据在未来的财产分割或纠纷解决中可能起到关键作用。
法律后果：
- 如果老公的工资被认定为夫妻共同财产，那么在离婚时，这部分财产将按照夫妻共同财产的原则进行分割。双方有权要求分割这部分财产，并享有平等的处理权。
- 如果夫妻双方有书面的财产约定，并且这份约定符合法律的规定，那么工资的归属将按照约定来确定。在这种情况下，即使工资在婚姻期间获得，也可能不属于夫妻共同财产。
总结与建议：
老公的工资在婚姻关系存续期间通常属于夫妻共同财产，但具体归属还需考虑夫妻双方是否有特殊约定以及婚姻关系的具体情况。为了避免未来的财产纠纷，建议夫妻双方在婚前或婚后对财产的归属和管理进行明确的沟通和约定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。