针对您提出的“借钱人在公司怎么处理”的问题，这实际上涉及两个主要场景：一是个人作为出借方借钱给公司，二是公司处理员工借款的情况。下面我将分别就这两种情况给出详细解答。
一、个人借款给公司的情况
签订书面借款合同：
- 借贷双方应签订详细的书面借款合同，明确双方身份信息、借款金额、用途、利息、期限、还款方式以及违约责任等关键条款。这是确保借贷关系合法性和有效性的基础。
保留交付凭证：
- 无论是通过银行转账还是现金交付，都应保留好交付凭证。银行转账时，应注明“借款”字样；现金交付时，应要求公司出具收条。
关注公司经营状况：
- 作为出借人，您应持续关注公司的经营和财务状况，以便及时发现可能影响还款能力的情况，并采取相应措施。
按时收回借款与处理逾期：
- 借款到期时，依据合同要求公司按时足额偿还本金及利息。若公司逾期还款，首先尝试友好协商解决；协商无果时，可发送催款函，并在必要时提起诉讼。
公司破产时的债权申报：
- 如公司进入破产程序，您应及时向破产管理人申报债权，提供相关借款证据，并按法律规定顺序和比例参与破产财产分配。
税务处理：
- 您取得的利息收入可能需缴纳个人所得税，签订合同时应明确利息计算、支付方式，并依法履行纳税义务。
二、公司处理员工借款的情况
明确公司政策与制度：
- 公司应制定书面借款规则，明确允许/禁止员工借款的情形、借款上限、还款期限及逾期利率等。同时，要求员工签署《借款合同》或《借条》。
规范审批流程：
- 设立分级审批权限，小额借款由部门负责人+财务审核，大额借款需总经理签字，并评估员工信用记录。同时，采取风险防控措施，如查询员工征信报告、要求提供担保人或抵押物等。
法律合规要点：
- 确保借款行为不涉嫌非法集资，利息合法（年利率不得超过LPR4倍），并依法进行税务处理。
后续管理与风险防范：
- 动态跟踪还款情况，对逾期未还者采取相应措施。建立争议解决机制，内部调解优先，必要时通过劳动仲裁或诉讼追偿。同时，考虑特殊情形处理，如员工离职前必须结清借款等。
替代方案建议：
- 设立互助基金、引入金融机构合作或优化薪酬结构等，以减少直接借贷带来的风险。
总结：
- 对于个人借款给公司的情况，关键在于确保借贷关系的合法性和有效性，通过签订书面合同、保留交付凭证、关注公司经营状况等措施来维护自身权益。
- 对于公司处理员工借款的情况，则需要兼顾企业制度、法律风险与员工关怀，通过明确政策、规范审批流程、加强后续管理等措施来平衡各方利益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更具体的建议，请随时告知。