结论前置：员工不干了一个月压一个月工资的做法，通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。因此，如果公司采取“员工不干了一个月压一个月工资”的做法，显然违反了这一规定，是不合理的。

二、实际操作角度

1. 员工权益受损：员工为公司提供劳动，理应按时获得相应的报酬。如果公司采取压工资的方式，会导致员工在离职时无法及时获得应得的工资，从而损害了员工的合法权益。
2. 公司信誉受损：长期采取压工资的做法，可能会让员工对公司产生不信任感，进而影响公司的整体形象和信誉。在竞争激烈的市场环境中，良好的信誉是公司发展的重要基石。
3. 法律风险增加：如果公司违反相关法律法规，采取压工资的做法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至可能通过法律途径追究公司的责任。这将给公司带来不必要的法律风险和经济损失。

三、特殊情况分析

虽然一般情况下“员工不干了一个月压一个月工资”是不合理的，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工与公司之间有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要满足严格的条件。

四、建议与措施

1. 与公司协商：如果你遇到了公司压工资的情况，首先可以尝试与公司进行协商，了解公司压工资的具体原因和计划，并表达自己的诉求和期望。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，以维护劳动者的合法权益。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果问题仍然无法解决，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与提醒：作为劳动者，你有权按时获得应得的工资。如果公司采取“员工不干了一个月压一个月工资”的做法，这是不合理的，且可能违反相关法律法规。如果你遇到了这种情况，不要害怕和退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。