结论：在用人单位不想干了且老是被找事的情况下，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，那么您有权获得赔偿；如果用人单位的行为不构成违法解除，但存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您可能通过其他途径获得补偿或维权；如果用人单位的行为既不构成违法解除，也不存在其他违法行为，那么您可能无法直接获得赔偿，但可以依法解除劳动合同并要求结清工资等。
详细分析：
用人单位违法解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位因为您“不想干了”或“老是被找事”等理由，无正当理由单方面解除劳动合同，且该行为违反了《劳动合同法》的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么用人单位的行为构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
用人单位存在其他违法行为的情况：
- 如果用人单位虽然未直接解除劳动合同，但存在拖欠工资、未缴纳社保、未提供劳动保护等违法行为，您有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社保、提供劳动保护等，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同上，即根据工作年限和月工资来计算。
用人单位行为不构成违法且无其他违法行为的情况：
- 如果用人单位的行为虽然让您感到不满，但并未构成违法解除劳动合同，也不存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），那么您可能无法直接获得赔偿。
- 但是，您仍然有权依法解除劳动合同，并要求用人单位结清工资、办理离职手续等。在这种情况下，您不会获得额外的经济补偿或赔偿金。
建议与行动：
- 收集证据：无论哪种情况，建议您都尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明您的权益受到侵害。
- 协商解决：在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成其他协议。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。
- 同时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体和专业的法律建议。
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