剖腹产女职工的产假天数，通常由国家规定的基础产假和地方性法规的额外增加产假共同决定。以下是对这一问题的详细解析：
国家规定的基础产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。
- 对于难产的情况，包括剖腹产，应增加产假15天。
- 因此，仅从国家统一规定来看，剖腹产的女职工可享受的产假天数为98天（基础产假）+ 15天（难产增加）= 113天。
地方额外增加的产假：
- 除了国家规定的基础产假外，各地方政府还会根据当地实际情况，通过地方计划生育条例给予生育女职工一定天数的奖励假。
- 这些奖励假的天数因地区而异，以下是一些典型地区的例子：
- 北京：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日。因此，在北京剖腹产的女职工总共可享受113天（国家基础+难产增加）+ 60天（北京奖励假）= 173天产假。
- 上海：与北京相同，上海也规定女方在享受国家规定产假后，可再享受生育假60天。所以，在上海剖腹产的女职工同样可享受173天产假。
- 广东：广东的规定更为慷慨，女方在享受国家规定产假后，还可享受80日的奖励假。因此，在广东剖腹产的女职工可享受113天（国家基础+难产增加）+ 80天（广东奖励假）= 193天产假。
特殊情况下的产假计算：
- 如果女职工生育的是多胞胎，每多生育一个婴儿，将再增加15天产假。这一规定与是否难产无关，是额外的福利。
- 例如，如果一个女职工剖腹产同时生育了双胞胎，那么她将在113天的基础上再增加15天，即总共享受128天产假（若不考虑地方奖励假）。若考虑地方奖励假，则需在地方奖励假的基础上再加上这15天。
法律建议与注意事项：
- 女职工在休产假期间，用人单位应保障其工资待遇不变，并按时发放工资。
- 若用人单位在女职工休产假期间违法解雇，女职工有权要求经济赔偿。
- 由于产假天数受地方性法规的影响，建议女职工在休产假前，详细了解并咨询当地的相关政策规定，以确保充分享受自己的合法权益。
综上所述，剖腹产女职工的具体产假天数由国家层面的基础产假和难产增加的产假，以及各地政府根据当地政策给予的额外奖励产假共同决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。