在劳动仲裁中，关于工资的举证责任主要由用人单位承担，但劳动者也需承担一定的初步举证责任。以下是对此问题的详细分析：

劳动者的举证责任

1. 证明劳动关系存在：

   • 劳动者需要提供初步证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，这是主张工资权益的基础。例如，劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证明劳动关系的证据。

2. 证明工资标准及支付情况：

   • 劳动者应提供基础证据来证明工资标准及支付情况，如工资条、银行工资流水明细等。若工资为现金发放，则可提供用人单位出具的工资条或同事证言作为佐证。
   • 若劳动者主张的工资标准高于用人单位声称的标准，需提供相应证据，如劳动合同中的明确约定或用人单位的书面承诺等，以证明自己的主张。

3. 反驳用人单位证据：

   • 当用人单位提供了工资支付相关证据后，劳动者如有异议，需提供反驳证据。例如，对工资构成或计算方式有疑虑时，应提供相关记录或证据来质疑其合理性。

用人单位的举证责任

1. 保存并提供工资支付凭证：

   • 根据相关法律法规，用人单位有义务保存工资支付记录至少两年，并在劳动者主张工资权益时提供相应凭证。若无法提供或拒绝提供，将承担不利后果。

2. 详细说明工资构成及计算依据：

   • 若涉及工资构成、计算方式等争议，用人单位需详细说明工资的具体构成项目、计算标准等内容。若不能作出合理说明，可能在仲裁中处于不利地位。

3. 特殊情况下的举证责任：

   • 如用人单位主张工资已支付（无论通过银行转账还是现金支付），均需提供相应证据来证明支付事实。例如，银行转账记录或劳动者签字确认的工资领取记录等。
   • 在某些情况下，如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，举证责任会倒置给用人单位。即用人单位需承担证明其行为合法性的举证责任。

举证责任的综合判断与法律后果

• 仲裁庭在处理劳动争议案件时，会根据双方提供的证据，结合案件具体情况和相关法律法规进行综合判断，以确定工资的具体数额和双方的权责关系。
• 若用人单位无法提供充分证据证明其已支付工资或工资支付的合理性，则可能面临败诉风险，需承担支付拖欠工资、加班费等法律责任。
• 劳动者若无法提供初步证据证明其工资权益受到侵害，也可能面临举证不能的不利后果。

实际建议

• 劳动者：在主张工资权益时，应尽可能收集并保存好相关证据，如工资条、银行流水记录、考勤记录等。同时，在反驳用人单位证据时，也要积极提供反驳证据以支持自己的主张。
• 用人单位：应建立健全的工资支付制度，妥善保存工资支付记录等相关证据。在面临劳动争议时，应积极配合仲裁庭的调查取证工作，提供充分、有效的证据以证明自己的主张。

如有任何关于劳动仲裁中工资举证责任的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。