自动离职的情况下，员工仍然有权获得其应得的工资。不过，具体能否拿到以及拿到的数额，会受到多种因素的影响，下面我会从几个角度详细分析：

1. 自动离职的定义与性质

   • 自动离职，通常指的是员工在没有提前通知用人单位或未按照法定程序解除劳动合同的情况下，擅自离开工作岗位。这种行为在法律上可能被视为员工单方面解除了劳动合同。

2. 工资支付的原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是正常离职还是自动离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。

3. 自动离职后工资支付的具体情况

   • 如果员工已经提供了劳动：即使员工自动离职，用人单位也应当支付其工作期间的工资。这是员工的合法权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。
   • 如果员工未提供劳动或未完成工作任务：在某些情况下，如果员工自动离职导致工作任务未完成或给用人单位造成了损失，用人单位可能会根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，要求员工承担一定的赔偿责任。但这并不影响员工获得其已经提供劳动部分的工资。
   • 特殊情况下的工资支付：如果员工自动离职是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工不仅有权获得工资，还可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

4. 实际操作中的建议

   • 保留证据：员工在自动离职前，应尽可能保留与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
   • 协商解决：如果员工与用人单位在工资支付问题上存在争议，建议首先通过协商的方式解决。双方可以就工资数额、支付时间等事项进行友好沟通，寻求达成一致意见。
   • 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，自动离职并不影响员工获得其应得的工资。但员工在离职前应尽可能了解自己的权益和义务，并保留好相关证据。如果与用人单位在工资支付问题上存在争议，可以通过协商或法律途径解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。