您好，关于加班工资按小时计算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，其核心在于确定小时工资基数以及根据不同的加班情形应用相应的加班系数。

一、确定小时工资基数

小时工资基数是计算加班工资的基础，它通常根据您的月基本工资或日工资来计算。具体有两种方法：

1. 将月基本工资除以21.75天（这是国家规定的月计薪天数），得到日工资，再将日工资除以8小时，即可得到小时工资基数。
2. 如果您与用人单位在劳动合同中有明确约定每小时的工资金额，那么这个金额就可以直接作为小时工资基数。

二、计算加班工资

加班工资的计算公式是：加班工资 = 小时工资基数 × 加班小时数 × 加班系数。其中，加班系数根据加班的不同情形有所不同：

1. 工作日加班：加班系数为150%。比如，您的小时工资是20元，工作日加班了3小时，那么加班工资就是20元/小时 × 3小时 × 150% = 90元。

2. 休息日加班：如果用人单位不能安排补休，加班系数为200%。例如，您的小时工资是20元，休息日加班了4小时且无法补休，那么加班工资就是20元/小时 × 4小时 × 200% = 160元。如果用人单位能安排补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班：加班系数为300%。比如，您的小时工资是20元，法定节假日加班了5小时，那么加班工资就是20元/小时 × 5小时 × 300% = 300元。

三、特殊情况说明

1. 综合计算工时制：在这种制度下，某一具体日或周的实际工作时间可以超过8小时或40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。

2. 不定时工作制：在这种制度下，劳动者的工作时间不受固定时数限制，因此不存在普通意义上的“加班”及加班工资支付问题。但是，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，仍需按规定支付加班工资。

3. 最低工资保障：计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准折算的小时工资。这是为了保障劳动者的基本权益。

四、实际操作建议

1. 明确约定：建议您与用人单位在劳动合同中明确约定加班工资的计算方法和基数，以避免后续争议。

2. 保留证据：您应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 及时沟通：如果您对加班工资有疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解加班工资按小时计算的方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。