结论：签三方后协议里没提到违约金，一般情况下违约可能无需支付违约金，但需根据具体情况判断是否要承担其他责任。以下从不同情况为你详细分析：
三方协议性质及违约责任的一般规定
三方协议通常是毕业生、用人单位和学校三方签订的，明确毕业生在就业中的权利和义务、用人单位的招聘要求和待遇、学校的就业推荐责任等内容的协议。从法律性质上看，它属于民事合同范畴。根据《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。而违约金是当事人约定的，一方违约时应当根据违约情况向对方支付的一定数额的金钱。如果三方协议中没有约定违约金条款，那么从合同约定角度，违约方一般无需支付违约金。
虽无违约金约定，但可能存在其他责任承担情况
- 赔偿实际损失：即使协议中没有约定违约金，如果一方违约给对方造成了实际损失，违约方仍需承担赔偿责任。例如，用人单位为了录用毕业生，进行了招聘宣传、安排面试等，花费了一定的费用，若毕业生违约不去该单位工作，用人单位可能会要求毕业生赔偿这些实际损失。不过，用人单位需要对其实际损失进行举证，证明损失的存在以及该损失与毕业生违约行为之间的因果关系。
- 继续履行或采取补救措施：在某些情况下，违约方可能需要继续履行协议或者采取补救措施。比如，毕业生已经与用人单位签订了三方协议，但之后又不想去该单位，而用人单位仍然希望毕业生能够入职，且该岗位尚未招聘到合适人员，此时用人单位可能会要求毕业生继续履行协议，到单位工作。如果毕业生确实无法继续履行，可能需要与用人单位协商采取其他补救措施，如推荐合适的人员替代等。
特殊情况下的处理
- 学校方面的规定或要求：有些学校为了维护就业秩序，可能会在三方协议中附加一些规定或者对违约行为有自己的处理方式。即使协议中没有明确的违约金条款，学校也可能根据内部规定对违约的毕业生进行一定的处理，比如暂缓发放毕业证、学位证等。不过，学校的这些规定不能违反法律法规的强制性规定。
- 地方政策的影响：不同地区可能会有一些关于毕业生就业的特殊政策。这些政策可能会对三方协议的违约情况作出一些规定，毕业生需要了解并遵守当地的相关政策。例如，某些地区可能规定毕业生在一定期限内不得随意违约，否则可能会影响其后续的就业手续办理等。
建议：如果遇到签三方后没提到违约金但可能涉及违约的情况，建议毕业生与用人单位和学校进行充分沟通，尽量协商解决。如果协商不成，可以寻求法律途径解决，但在采取法律行动之前，要收集好相关证据，如三方协议、沟通记录等，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于三方协议或就业法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。