您好，关于您提出的“工作一年半N+1赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、N+1赔偿规则概述

N+1赔偿规则是劳动合同法中一种常见的经济补偿方式。其中，“N”代表根据劳动者在本单位工作年限所计算的经济补偿月数，而“+1”则是指额外支付的一个月工资，也称作代通知金。当用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同时，需按照N+1的模式支付经济补偿。

二、工作年限与N的计算

对于工作一年半（即18个月）的劳动者，N的计算方法如下：

• 满一年部分计为1个月工资作为经济补偿；
• 不满一年的部分（即剩余的6个月），虽不计入N的增加值，但根据法律规定，应支付半个月工资作为经济补偿的一部分。不过，这半个月工资并不直接增加N的值，而是并入最终补偿总额。

因此，在工作一年半的情形下，N的值为1个月工资。

三、N+1补偿方案的具体应用

结合上述分析，对于一个工作了一年半的员工来说：

• “N”的值为1个月工资；
• 加上额外的1个月工资（代通知金）；
• 因此，该员工将获得总共2个月工资的补偿。

四、月平均工资的计算

在计算具体的经济补偿金额时，还需确定“月工资”的标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

五、实例分析

假设某劳动者工作了一年半后，公司因法定原因解除与其的劳动合同，该劳动者在劳动合同解除前12个月的工资总收入为90,000元。那么，其月平均工资为90,000元÷12个月=7,500元。按照N+1的补偿标准，该员工将获得的补偿总额为：

• “N”对应的经济补偿金为1个月工资，即7,500元；
• 加上额外的1个月工资（代通知金）7,500元；
• 总计为15,000元。

综上所述，对于一个工作了一年半的员工来说，在N+1的补偿方案中，其将获得总共2个月工资的补偿，具体数额依据其月平均工资计算得出。希望这个解答能够帮助您更好地理解N+1赔偿规则及其计算方法。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。