外来临时工因工受伤被鉴定为九级伤残的，可依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿，具体赔偿项目和标准需结合当地规定及实际情况确定。以下是详细分析：
一次性伤残补助金：
- 标准：九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
- 说明：这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 说明：这两项补助金是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时支付的。一次性工伤医疗补助金用于工伤职工后续的医疗康复等费用，一次性伤残就业补助金则用于补偿工伤职工因伤残造成的就业困难。
其他可能的赔偿项目：
- 医疗费用：包括工伤治疗期间的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
- 交通、食宿费：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用也可以按照规定从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，根据护理等级和当地标准支付护理费。
行动建议：
- 及时申请工伤认定：确保在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤保险待遇的前提。
- 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和护理等级。
- 了解当地规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定，因此需要了解当地的具体政策。
- 协商或诉讼：如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类工伤赔偿问题时，建议保持冷静，及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。