劳动仲裁一审的出结果时间并非固定，而是受多种因素影响，无法给出一个确切的日期，但可以明确的是，劳动仲裁的审理期限一般是从受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般审理期限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在四十五日内结束仲裁案件的审理。这一期限是从受理仲裁申请之日起开始计算的，包括了从立案、调查取证、开庭审理到作出裁决的整个过程。

二、延期审理的情况

1. 案情复杂：如果劳动争议案件涉及的事实较为复杂，或者需要调查取证的证据较多，仲裁委员会可能会认为在四十五日内无法完成审理。在这种情况下，仲裁委员会可以决定延期审理，但需要经过仲裁委员会主任的批准，并书面通知当事人。

2. 延期期限：根据法律规定，延期审理的期限不得超过十五日。这意味着，即使案件需要延期审理，整个审理期限也不会超过六十日（四十五日+十五日）。

三、影响审理期限的因素

1. 案件复杂程度：案件越复杂，涉及的证据和事实越多，审理所需的时间就越长。

2. 当事人配合程度：如果当事人能够积极配合仲裁委员会的调查取证工作，提供必要的证据和资料，那么审理过程可能会更加顺利，所需时间也会相应缩短。

3. 仲裁委员会的工作效率：不同地区的仲裁委员会在工作效率上可能存在差异，这也会影响到审理期限的长短。

四、建议与提醒

1. 耐心等待：由于劳动仲裁的审理期限受多种因素影响，因此当事人需要耐心等待仲裁委员会的裁决结果。

2. 积极配合：在审理过程中，当事人应积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和资料，以加快审理进程。

3. 咨询律师：如果当事人对审理期限或案件进展有疑问，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

4. 关注进展：当事人可以通过仲裁委员会提供的查询方式，关注案件的审理进展情况，以便及时了解裁决结果。