首先，我们需要明确一点：抑郁症在公司出现死亡，是否构成工伤，进而涉及公司赔偿，这是一个复杂的问题，需要具体分析。

核心结论：抑郁症在公司死亡，公司是否需要赔偿，以及赔偿多少，取决于多个因素，包括是否构成工伤、公司是否存在过错等。

1. 如果构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 若抑郁症的发作与工作环境或工作压力有直接关联，且导致了员工的死亡，那么有可能被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，公司需要按照工伤保险的规定进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 如果不构成工伤，但公司存在过错：

   • 如果抑郁症的发作与工作环境或工作压力无直接关联，或者虽然有关联但未被认定为工伤，那么公司通常不需要承担工伤保险的赔偿责任。
   • 然而，如果公司对于员工的心理健康问题存在疏忽或管理不当，如未提供必要的心理支持或工作环境恶劣导致员工心理压力过大，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 赔偿金额将取决于公司的过错程度、员工的损失情况以及法院或仲裁机构的裁决。

3. 如果既不构成工伤，公司也无过错：

   • 在这种情况下，公司通常不需要承担任何赔偿责任。
   • 员工的死亡将被视为个人健康问题导致的不幸事件，与公司无关。

综上所述，抑郁症在公司死亡后的赔偿问题，需要具体分析是否构成工伤以及公司是否存在过错。如果构成工伤，公司将按照工伤保险的规定进行赔偿；如果不构成工伤但公司存在过错，公司可能需要承担民事赔偿责任；如果既不构成工伤也无过错，公司则无需赔偿。因此，无法直接给出具体的赔偿金额，需要依据具体情况进行判断。如果你或你的家人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业的律师，以便获得更准确的法律建议和帮助。