结论：员工年初一月提了离职，这一年的年假是否生效，需根据具体情况来判断，主要包括员工是否已满足享受年假的条件以及离职的具体时间等因素。
分析说明：
年假的享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年假）。
- 这意味着，员工需要连续工作满一年，才有资格享受年假。如果员工在年初一月提出离职，但尚未连续工作满一年，则不享受年假。
离职时间对年假的影响：
- 如果员工已经连续工作满一年，且在年初一月提出离职，那么其是否享受年假，还需看离职的具体时间以及单位的规定。
- 一般来说，如果员工在离职前已经工作满了一个完整的年度，且没有因个人原因（如事假、病假等）导致年假未休或未休完，那么员工有权享受该年度的年假。
- 但如果员工在离职前已经休了年假，或者因个人原因导致年假未休或未休完，且单位有相关规定（如年假不跨年度使用、离职时年假作废等），则可能无法再享受年假或无法获得相应的补偿。
单位规定与劳动合同：
- 除了法律法规的规定外，单位的规定和劳动合同也是判断员工是否享受年假的重要依据。
- 如果单位有明确的年假制度，且该制度不违反法律法规的规定，那么员工需要遵守该制度。
- 同时，劳动合同中也可能对年假的享受条件、时间、方式等作出具体约定，员工和单位都需要按照劳动合同的约定来执行。
特殊场景：
- 如果员工在年初一月提出离职，但离职手续在年后办理，且员工在离职前已经工作满了一个完整的年度，那么员工仍然有权享受该年度的年假。但具体能否享受以及享受的天数，还需根据单位的规定和劳动合同的约定来确定。
行动建议：
- 如果您作为员工，在年初一月提出了离职，且对年假的享受有疑问，建议您先查阅单位的规定和劳动合同中的相关条款。
- 如果单位的规定或劳动合同中的条款不明确或存在争议，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以明确您的年假权益。
- 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。