结论：村干部在已有工资的情况下，是否还可发放误工补贴，需根据具体情况判断，一般情况下，若村干部因执行公务导致误工，且符合相关规定，是可以发放误工补贴的。以下是对此问题的详细分析：

一、误工补贴的性质与目的

误工补贴，通常是对因执行公务或特定任务而无法正常工作，从而造成收入损失的人员的一种经济补偿。其目的在于弥补因公务活动导致的个人经济损失，确保公务活动的顺利进行。

二、村干部的工资与误工补贴的关系

1. 工资性质：村干部的工资是其作为村级组织管理人员，根据职务、职责和工作量等因素确定的固定报酬。它是对村干部日常工作的基本补偿。

2. 误工补贴的独立性：误工补贴并非村干部工资的组成部分，而是针对特定情况下的额外补偿。当村干部因执行公务（如参加会议、培训、处理突发事件等）导致无法正常工作，且这种误工并非其个人原因造成时，根据相关规定，可以发放误工补贴。

三、误工补贴的发放条件与标准

1. 发放条件：

   • 村干部必须因执行公务导致误工；
   • 误工必须非村干部个人原因造成；
   • 误工情况需得到相关部门的认可和证实。

2. 发放标准：

   • 误工补贴的发放标准通常根据误工时间、村干部的日工资或小时工资等因素确定；
   • 具体标准可能因地区、政策等因素而有所不同，需参照当地的相关规定执行。

四、实际操作中的注意事项

1. 合规性：在发放误工补贴时，必须确保符合当地的相关规定和政策要求，避免违规操作；
2. 透明度：误工补贴的发放应公开透明，接受村民的监督，确保公平公正；
3. 记录与证明：应妥善保存误工补贴的发放记录和相关证明材料，以备查验。

五、特殊情况下的处理

如果村干部的误工是由于其个人原因（如私事、疾病等）造成的，那么通常不应发放误工补贴。此外，如果村干部在误工期间已经享受了其他形式的补偿（如带薪休假、病假工资等），那么也应根据具体情况判断是否发放误工补贴。

建议：在实际操作中，如果村干部对误工补贴的发放有疑问或争议，建议及时咨询当地的相关部门或专业律师，以确保自身权益得到保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。