在国企和领导吃饭是否违反规定，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 正常的工作交流或团队建设活动：

   • 如果这种聚餐是公司组织的工作交流、团队建设活动，或者是为了庆祝某个工作成果、节日等，且没有违反公司的相关规章制度，那么这种聚餐是合法的，不构成违规。
   • 在这种情况下，员工与领导共同参与聚餐，有助于增进团队凝聚力，提升工作效率，是公司文化的一部分。

2. 涉及利益输送或违规接受宴请：

   • 如果聚餐是由供应商、客户或其他有业务往来的人员安排，且目的是为了拉拢关系、寻求不正当利益，或者领导利用职权要求下属支付聚餐费用，那么这种聚餐就可能构成违规。
   • 根据国企的相关规定，员工不得违规接受供应商、客户或其他有业务往来人员的宴请、礼品等，以防止利益输送和腐败行为的发生。
   • 如果领导利用职权要求下属支付聚餐费用，这也可能构成滥用职权或贪污行为，是严重违反公司规定和法律法规的。

3. 公司内部有明确规定禁止此类聚餐：

   • 有些国企可能出于管理需要，制定了明确的规章制度，禁止员工与领导之间进行非工作性质的聚餐。
   • 如果公司内部有这样的规定，那么员工与领导之间的聚餐就可能构成违规，即使聚餐本身没有涉及利益输送或其他不当行为。

法律建议：

• 在参与聚餐前，最好了解公司的相关规章制度，确保聚餐活动符合公司规定。
• 如果聚餐涉及外部人员，特别是供应商、客户等，应谨慎对待，避免涉及利益输送或违规接受宴请。
• 如果对聚餐的合规性有疑问，可以向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以确保自己的行为符合公司规定和法律法规。

可能的法律后果：

• 如果聚餐构成违规，员工和领导可能面临公司的内部纪律处分，如警告、罚款、降职等。
• 在严重的情况下，如果聚餐涉及利益输送、贪污等违法行为，还可能面临法律责任，如刑事处罚或民事赔偿等。

总之，在国企和领导吃饭是否违反规定，取决于聚餐的性质、目的以及是否违反公司的相关规章制度。如果有任何疑问或不确定，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。